Directeur ou directrice principal.e – Trajectoire de valorisation

VOTRE MISSION :

Relevant de la Vice-présidence principale, Transfert, Entrepreneuriat et Investissements, le/la Directeur/rice principal/e, Trajectoire de valorisation est responsable de la gestion du processus de Trajectoire de valorisation des inventions ou des créations provenant des établissements de recherche publique ainsi que des services d’expertise-conseil associés. Il/Elle a sous sa supervision directe les gestionnaires de projets.
En collaboration étroite avec les trois autres Directions principales (Partenaires de Recherche, Entrepreneuriat et Investissements, Transfert et Partenaires d’Innovation), la personne titulaire du poste est la garante de l’accomplissement de la mission de service d’Axelys au travers d’une relation agile entre les équipes, du maintien d’une expérience client/e et employé/e de haut niveau.

VOS RESPONSABILITÉS :

• Superviser, mobiliser et offrir de la rétroaction auprès des gestionnaires de projets (GP) afin de soutenir leur développement en les accompagnant lors des différentes étapes de la trajectoire de valorisation en fonction des besoins identifiés auprès de la clientèle et des partenaires;

• Accompagner la vice-présidence principale dans l’évaluation des besoins en ressources humaines et dans l’embauche du personnel de l’équipe GP;

• Chapeauter l’ensemble des activités de services-conseil (accompagnement, maturation, plan de valorisation, analyses technico-commerciales, protection de la propriété intellectuelle, demandes de financement, etc.), afin d’assurer un service du plus haut calibre et favoriser l’autonomie de l’équipe;

• Favoriser le développement des membres de l’équipe GP afin de positionner Axelys comme LA référence en matière de valorisation des innovations provenant des établissements de recherche du Québec;

• Travailler en étroite collaboration avec ses homologues Directions principales afin de les soutenir dans leurs activités et assurer un fonctionnement fluide de l’ensemble des activités tout en bâtissant et maintenant des relations fructueuses avec l’ensemble des partenaires de l’écosystème;

• Résoudre les situations majeures faisant obstacle au cheminement des projets d’innovation en mettant en place des actions concertées à travers les équipes impliquées;

• Représenter l’organisation dans diverses activités liées aux activités de valorisation de la recherche publique;

• Participer à la gestion de la qualité des services de l’organisation;

•Participer à la performance opérationnelle globale et au développement stratégique de l’organisation, incluant la mise en place d’indicateurs de performance pour l’équipe dont il a la gestion et plus largement pour l’organisation lorsque pertinent;

•Travailler sur des projets transversaux et structurants à la demande de la Direction d’Axelys.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience :
• Diplôme de 2ème ou 3ème cycle en sciences (génie, sciences humaines et sociales, sciences de la vie, sciences de la gestion);
• Expérience d’au moins dix (10) ans en développement et valorisation de technologies, dont au moins cinq (5) ans dans un rôle de gestion de personnel;
• Expérience mixte des environnements académique et industriel.

Compétences et connaissances :
• Capacité à gérer une équipe pour livrer l’expérience client/e visée;
• Capacité à développer et maintenir des relations d’affaires et d’expérience client/e axées sur l’écoute, la collaboration et les solutions;
• Fortes habiletés relationnelles et capacité démontrée à inspirer la crédibilité auprès des décideurs/euses;
• Pensée stratégique et politique pour orienter ses actions et celles de son secteur d’activité;
• Excellente connaissance de l’écosystème de recherche académique et d’innovation;
• Maitrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Maitrise de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison des interactions que la personne titulaire du poste aura dans le cadre de son emploi avec certains des partenaires, parties prenantes, ou membres de la communauté académique anglophone.

Aptitudes :
• Capacité à résoudre les problèmes de façon pragmatique, en ralliant toutes les parties prenantes;
• Capacité à s’adapter à différents enjeux et à composer avec des partenaires internes et externes de l’organisation;
• Capacité à gérer les priorités d’ensemble de son secteur;
• Fait preuve de jugement et de rigueur;
• Adaptabilité et capacité à évoluer dans l’ambiguïté.

Axelys offre une rémunération concurrentielle, un régime d’assurance collective et un régime d’épargne-retraite.